Organizzazione e risorse umane

Il successo di una organizzazione, sia questa pubblica o privata, dipende sempre in maggior misura dalla gestione delle risorse umane e dalle strategie poste in atto al fine di valorizzare il personale, generando un senso di commitment verso gli obiettivi aziendali.

L’esperienza maturata nell’impostazione, avviamento e consolidamento di sistemi di organizzazione permette oggi a Struttura di valutare e identificare soluzioni a problemi di gestione delle risorse umane in organizzazione pubbliche e private, sempre in relazione agli obiettivi strategici e agli assetti organizzativi dei propri clienti.

I principali elementi di progettazione organizzativa posti in essere riguardano:

  • l’identificazione delle funzioni di gestione, dei processi e dei flussi di informazione che devono caratterizzare il soggetto;
  • la definizione del prototipo ideale di organizzazione cui tendere, esplicitando mansioni e responsabilità, nonché determinando il dimensionamento dell’organizzazione;
  • lo studio dei profili professionali, con l’obiettivo di giungere a una valutazione dei profili di ruolo e alla più opportuna allocazione delle risorse.